福建省教育廳關(guān)于開展事業(yè)單位脫貧攻堅

專項獎勵工作的通知

各直屬單位（學校）：

 根據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳 福建省扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于在全省事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵的通知》（閩人社文〔2020〕126號），經(jīng)研究，決定在廳直屬事業(yè)單位（含學校，下同）開展脫貧攻堅專項獎勵?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

 一、獎勵范圍

 在貫徹落實習近平總書記重要指示精神、黨和國家關(guān)于脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署、以及省委省政府具體工作安排中，表現(xiàn)突出、成績顯著的事業(yè)單位（不含“參公”單位）工作人員和集體。重點向一線傾斜，向派駐貧困村扶貧的工作人員和集體，以及援藏、援疆等扶貧工作人員和集體傾斜。

 二、獎勵種類及名額

 根據(jù)省人社廳、扶貧辦下達的專項獎勵分配名額，省教育廳直屬事業(yè)單位嘉獎個人8名、集體1個。

 三、嘉獎對象的基本條件

 嘉獎對象應(yīng)是在執(zhí)行脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署和重大專項工作中，表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的事業(yè)單位工作人員或集體。

（一）個人。深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的系列重要指示精神、黨和國家關(guān)于脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署、以及省委省政府具體工作安排，旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。聚焦精準扶貧精準脫貧，忠于職守、勤勉盡責，心系貧困地區(qū)，情系貧困群眾，深入脫貧攻堅一線，有強烈的事業(yè)心和責任感，艱苦奮斗，積極作為，勇于擔當，出色完成扶貧任務(wù)。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，守紀律，講規(guī)矩，始終保持清廉本色，近三年年度考核均被確定為合格及以上檔次。

（二）集體。深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的系列重要指示精神、黨和國家關(guān)于脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署、以及省委省政府具體工作安排，旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞脫貧攻堅目標任務(wù)積極開展工作，求真務(wù)實，銳意進取，攻堅克難，創(chuàng)新開展脫貧攻堅工作，有效推動扶貧工作落實，脫貧攻堅成效顯著。認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，做到陽光扶貧、廉潔扶貧。黨的建設(shè)和工作人員隊伍建設(shè)成效顯著，紀律嚴明、風清氣正，近三年未發(fā)生違紀違法問題。

 四、獎勵程序、權(quán)限和獎金標準

（一）獎勵程序

 獎勵程序按照《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》執(zhí)行。各直屬事業(yè)單位可根據(jù)實際承擔脫貧攻堅任務(wù)情況，推薦1名個人或1個集體參評（沒有承擔脫貧攻堅任務(wù)的不推薦）。在各直屬事業(yè)單位推薦的基礎(chǔ)上，省教育廳進行比選擇優(yōu)、研究確定嘉獎人員8名、集體1個。

（二）獎勵權(quán)限

 嘉獎對象確定后，由本單位或者主管部門按干部人事管理權(quán)限作出。

（三）獎勵標準

 獎勵獎金標準按照《中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定的通知》（閩人社文〔2019〕149號）執(zhí)行，嘉獎1500元，所需經(jīng)費由獲獎人員單位通過現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

 五、有關(guān)工作要求

（一）高度重視，周密組織。本次專項獎勵工作在省人社廳、扶貧辦的指導下進行，省教育廳統(tǒng)籌組織實施。各直屬事業(yè)單位要高度重視，按照本次專項獎勵的范圍、條件和要求，扎實細致做好嘉獎對象的評選工作。

（二）堅持標準，保證質(zhì)量。堅持把推進脫貧攻堅的工作實績作為衡量標準，體現(xiàn)廣泛性、注重代表性，做到寧缺毋濫。堅持向一線的基層崗位傾斜，向脫貧攻堅任務(wù)重、脫貧成效明顯的單位和個人傾斜。要從嚴把握、保證質(zhì)量，自下而上、層次把關(guān)、逐級推薦遴選。四級及以上管理崗位人員一般不推薦，六級以上管理崗位人員從嚴掌握。

（三）嚴格程序，公開透明。堅持政治標準，嚴格程序，注重多方面聽取意見，確保每名推薦人選經(jīng)得起檢驗，確保專項獎勵工作公開、公平、公正。對擬獎勵的對象，應(yīng)充分聽取紀檢監(jiān)察部門意見，涉及領(lǐng)導人員的應(yīng)當按干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。

（四）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，示范帶動。各單位要處理好各類表彰經(jīng)歷的關(guān)系，對因同一事跡已經(jīng)表彰獎勵的集體和個人，原則上不再重復(fù)獎勵，已經(jīng)獲得國家級或省級榮譽稱號的不再重復(fù)獎勵。同時，用好獎勵成果，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

（五）嚴肅紀律，加強監(jiān)督。獎勵工作應(yīng)當嚴格遵守各項紀律，對違反《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即糾正，并依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責任。

 各直屬事業(yè)單位擬嘉獎個人、集體的推薦材料（推薦報告、獎勵審批表、2000字左右的事跡材料、公示材料、紀檢監(jiān)察部門意見、組織人事部門意見等），于2020年12月25日前報我廳人事處，逾期不再受理。聯(lián)系人：姚宏軍，聯(lián)系電話：0591-87091261。

 附件：1.事業(yè)單位工作人員獎勵審批表

2.事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表

                               福建省教育廳

2020年12月11日  

附件1

事業(yè)單位工作人員獎勵審批表

 填表時間：       年   月   日

附件2

事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表

 填表時間：      年   月   日